在高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雙重壓力下，如何破解“實(shí)踐難”正成為高等教育改革的關(guān)鍵命題。中國青年報(bào)最新調(diào)研顯示，87.6%的受訪大學(xué)生將優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷視為就業(yè)市場的“硬通貨”，但同期有63.4%的學(xué)生遭遇過實(shí)踐機(jī)會信息壁壘，32.1%曾落入招聘欺詐陷阱——這種供需結(jié)構(gòu)性矛盾暴露出傳統(tǒng)就業(yè)服務(wù)體系的滯后性。面對《人力資源社會保障部 教育部 財(cái)政部關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》提出的實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)青年就業(yè)行動新要求，大班長隊(duì)率先構(gòu)建高校資源智聯(lián)平臺，以數(shù)字化解決方案重塑大學(xué)生實(shí)踐生態(tài)。
為切實(shí)解決大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐難題，大班長隊(duì)于2023年初啟動“高校實(shí)踐生態(tài)調(diào)研計(jì)劃”。本次調(diào)研創(chuàng)新性地采用“由點(diǎn)及面”的研究策略，率先以本校為樣開展深度調(diào)研，力求獲取最真實(shí)的一手?jǐn)?shù)據(jù)。
精準(zhǔn)聚焦，分層抽樣覆蓋全校各學(xué)部。大班長團(tuán)隊(duì)采用科學(xué)的分層抽樣方法，確保覆蓋我校七個不同學(xué)部，以及各年級、各專業(yè)的學(xué)生群體。通過線上線下相結(jié)合的問卷調(diào)查和深度訪談，重點(diǎn)挖掘同學(xué)們對實(shí)習(xí)兼職的核心訴求、信息獲取渠道偏好，以及在實(shí)踐過程中遭遇的權(quán)益侵害案例。精細(xì)化的樣本選擇，將幫助團(tuán)隊(duì)繪制出更精準(zhǔn)的“學(xué)生需求畫像”，增強(qiáng)我平臺創(chuàng)建后求職保障的堅(jiān)實(shí)性。
創(chuàng)新方法，就業(yè)講座成為研究窗口。值得一提的是，團(tuán)隊(duì)充分利用學(xué)校現(xiàn)有資源，將常規(guī)的就業(yè)指導(dǎo)講座轉(zhuǎn)化為重要的研究場景。通過對講座參與人數(shù)類別年級、講座內(nèi)容和反饋數(shù)據(jù)的系統(tǒng)分析，團(tuán)隊(duì)能夠小范圍但高效地掃描當(dāng)前市場崗位供給現(xiàn)狀。這種“嵌入式”研究方法，既節(jié)約了調(diào)研成本，又提高了數(shù)據(jù)的真實(shí)性和時(shí)效性。
 
風(fēng)險(xiǎn)模擬，筑牢學(xué)生權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”。針對市場上屢見不鮮的招聘欺詐現(xiàn)象，大班長特別設(shè)計(jì)了風(fēng)險(xiǎn)模擬測試。通過虛構(gòu)不同類型的招聘場景，觀察學(xué)生的識別能力和應(yīng)對方式，為后續(xù)制定針對性的風(fēng)險(xiǎn)防范方案積累實(shí)證依據(jù)。這些鮮活的一線數(shù)據(jù)，將直接體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)即將發(fā)布的《大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)需求調(diào)研報(bào)告》+《校園求職風(fēng)險(xiǎn)識別與防范指南》我們相信，這種立足本校、小步快跑的研究方式，能夠?yàn)楹罄m(xù)的平臺優(yōu)化提供最真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)支撐。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示，“只有先解決好身邊同學(xué)的實(shí)際問題，我們的解決方案才可能具有更廣泛的推廣價(jià)值。”
經(jīng)過9個月的實(shí)地驗(yàn)證，大班長隊(duì)目前在5所試點(diǎn)高校開展實(shí)地調(diào)研，取得顯著成效。同時(shí)我團(tuán)隊(duì)采用線上線下相結(jié)合的調(diào)研方式，累計(jì)收集20所高校1292份有效問卷，構(gòu)建起精準(zhǔn)的就業(yè)需求數(shù)據(jù)庫。平臺創(chuàng)新性地引入AI智能匹配算法，通過對多崗位特征點(diǎn)的深度學(xué)習(xí)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)人崗匹配精準(zhǔn)度85%的優(yōu)異成績。在安全保障方面，我平臺建立起包含營業(yè)執(zhí)照核驗(yàn)、行業(yè)資質(zhì)審查、崗位實(shí)景VR體驗(yàn)在內(nèi)的“三重審核”機(jī)制。試點(diǎn)數(shù)據(jù)顯示，使用此平臺的學(xué)生平均求職周期縮短至2.3周，較傳統(tǒng)求職方式效率提升顯著。目前，項(xiàng)目組已完成《高校校園家政服務(wù)與勞動教育協(xié)同創(chuàng)新探索》編制，為下一步在湖北省更大范圍推廣奠定基礎(chǔ)。平臺負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)優(yōu)化算法模型，力爭于2025年中下旬將匹配精準(zhǔn)度提升至90%以上。 
兩年深耕，碩果初現(xiàn)！LEADER班長平臺用數(shù)據(jù)智能重塑大學(xué)生就業(yè)生態(tài)，以創(chuàng)新突破傳統(tǒng)壁壘。這不是終點(diǎn)，而是新起點(diǎn)，在這里，優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)觸手可及，職業(yè)未來清晰可見，攜手同行，讓我們共同探尋就業(yè)新篇章。